¿Es el “Long Covid” una discapacidad?

¿Qué es el "Long Covid"?

Después de infectarse con Covid, la mayoría de las personas encuentran que sus síntomas se resuelven en cuatro semanas. Sin embargo, algunas personas experimentan síntomas durante períodos más largos. "long covid" es un término abreviado utilizado para describir los síntomas que continúan después de la fase aguda de una infección por Covid. La página web de NHS Your Covid Recovery afirma que el Covid largo puede tomar dos formas:

• Covid sintomático continuo: aquí es donde los síntomas continúan durante más de cuatro semanas pero menos de 12 semanas.
• Síndrome post Covid: aquí es donde los síntomas continúan durante más de doce semanas y no pueden explicarse por otra afección.

Hay muchos síntomas de long covid, y la combinación particular de síntomas experimentados variará de persona a persona. Los síntomas más comúnmente reportados incluyen los siguientes:

• Neblina mental, 
• Disnea
• Fatiga crónica.
• Dificultad para concentrarte. 
• Dolor articular. 
• Depresión
• Ansiedad
• Insomnio 
• Palpitaciones

¿Podría el long covid clasificarse como una discapacidad?

La respuesta simple es: "Sí, pero no siempre".

En mayo de 2022, la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) estimó que alrededor de 1,8 millones de personas en el Reino Unido (aproximadamente el 2,8% de la población) tienen long covid, con el 73% informando síntomas que duran 12 semanas o más, el 44% informando síntomas que duran un año o más y el 13% informando síntomas que duran dos años o más. De los 1,8 millones, el 67% dijo que había afectado sus actividades cotidianas, y el 19% informó que lo había hecho de manera significativa.

Por lo tanto, un subconjunto de personas con Long Covid  están experimentando síntomas que están teniendo un efecto significativo en sus actividades cotidianas, y que han durado (o es probable que duren) durante 12 meses o más. Siendo ese el caso, parece muy probable que al menos algunas personas con long Covid  pasen la prueba de discapacidad descrita anteriormente y, por lo tanto, estén protegidas de la discriminación en el lugar de trabajo.

Fuentes:

Brahams Dutt Badrick LLP Francesa - Amanda Steadman